Terecht schadeloosgesteld. Het Hooggerechtshof van Murcia (TSJM) heeft het ontslag van een 55-jarige werknemer onrechtmatig verklaard. Hij werd ontslagen amper een jaar nadat hij een overeenkomst had ondertekend om zijn salaris te verlagen van 2.000 naar 1.200 euro. Volgens Noticias Trabajo stelt het hooggerechtshof dat het bedrijf te kwader trouw en met opzet heeft gehandeld.
Zoals blijkt uit het vonnis dat de krant heeft ingezien, maakte de man sinds de oprichting in 2010 deel uit van het personeel van een padelclub en was hij opgeklommen tot hoofd Human Resources. Alles veranderde toen een andere entiteit het bedrijf in 2021 overnam. Het nieuwe bedrijf had zijn eigen HR-directeur aangesteld en de man werd “onder precaire omstandigheden” overgeplaatst. De krant somt de voorwaarden op die de man bij de overdracht werden voorgesteld:
- Vermindering van zijn taken en zijn brutosalaris tot 14.500 euro per jaar. (“Hij zou van 2.005,50 euro naar 1.246,19 euro gaan, maar zijn baan behouden tot zijn pensioen”).
- Hij zou worden gedegradeerd tot magazijnmedewerker als hij niet akkoord ging met de vorige overeenkomst.
- Hij zou worden ontslagen als hij geen van beide opties goedkeurde.
Uiteindelijk stemde hij ermee in om zijn salaris te verlagen in ruil voor het behoud van zijn baan tot zijn pensioen, omdat, zoals in de publicatie wordt opgemerkt, de sociale zekerheid veel belang hecht aan de laatste jaren waarin premies zijn betaald, die worden meegenomen bij de berekening van het toekomstige pensioen. Bovendien vroeg het bedrijf hem zijn beslissing per e-mail mee te delen, zodat het leek alsof hij dit vrijwillig had gedaan.
Het bedrijf maakte misbruik van de situatie en ontsloeg hem iets meer dan een jaar later, in maart 2023, op grond van “objectieve redenen” (zoals opgenomen in het Arbeidsstatuut). In de ontslagbrief werd hem meegedeeld dat hij een vergoeding van 8.945,98 euro zou ontvangen. Gezien deze situatie bracht de man zijn zaak voor de rechter.
Uiteindelijk oordeelde de rechter in zijn voordeel en verklaarde het ontslag onrechtmatig, omdat het bedrijf “opzettelijk handelde door het contract van de werknemer te wijzigen”. De uitspraak verplicht het bedrijf tot het betalen van een schadevergoeding van 29.714,83 euro.
